Référente Handicap Externe

Qu’est qu’un référent handicap externe ?

Le Référent Handicap Externe est un expert indépendant mandaté par un organisme de formation ou une entreprise pour assurer l’inclusion et l’accompagnement des personnes en situation de handicap.

Son rôle est de coordonner les actions nécessaires pour créer un environnement de formation inclusif et accessible, en collaboration avec les différentes parties prenantes de l’organisme ou de l’entreprise

Quelles sont les missions spécifiques d’un référent handicap formation externe ?

1. Interventions auprès des Apprenants 🤝

• Accueil et évaluation des besoins : Le référent handicap indépendant prend contact en amont de la formation avec les apprenants pour identifier leurs besoins spécifiques.
  
• Mise en place des aménagements : Il coordonne l’adaptation des supports pédagogiques, des méthodes d’évaluation, et des aménagements matériels pour répondre aux besoins des apprenants.
  
• Suivi personnalisé : Un suivi régulier est assuré pour ajuster les aménagements si nécessaire et s’assurer que l’apprenant évolue dans de bonnes conditions.

2. Collaboration avec les Équipes Pédagogiques 📚

• Sensibilisation et formation : Le référent handicap formation informe les formateurs aux enjeux du handicap, aux méthodes pédagogiques inclusives, et aux outils adaptés.
  
• Adaptation des pratiques pédagogiques : Il travaille avec les équipes pédagogiques pour adapter les contenus et les méthodes d’enseignement aux besoins spécifiques des apprenants en situation de handicap.
  
• Support continu : Le référent handicap externe reste disponible pour répondre aux questions des formateurs et les soutenir dans l’accompagnement des apprenants.

3. Partenariats avec les Acteurs Externes ♿

• Collaboration avec les associations : Le référent handicap externe établit des liens avec des associations spécialisées pour renforcer les dispositifs d’accompagnement et d’inclusion.
  
• Partenariats institutionnels : Il travaille en partenariat avec des institutions publiques et privées pour développer des actions en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap (AGEFIPH, RHF…).
  
• Accès aux aides et subventions : Le référent handicap formation oriente l’organisme de formation vers des aides financières et techniques pour soutenir les actions d’inclusion.

4. Suivi et Évaluation des Actions 📊

• Évaluation de l’efficacité : Le référent handicap externe évalue régulièrement l’efficacité des mesures mises en place pour les apprenants en situation de handicap.
  
• Propositions d’amélioration : Sur la base des évaluations, il propose des améliorations pour optimiser l’inclusion et le bien-être des apprenants.
  
• Rapports et bilans : Il rédige des rapports sur l’état d’avancement des actions d’inclusion, à destination de la direction de l’organisme de formation.

Conclusion : Le référent handicap externe, un allié indispensable !

Le Référent Handicap Externe est un acteur clé qui, par ses compétences et son expertise, assure l’inclusion des personnes en situation de handicap au sein de votre organisme de formation ou du service formation de votre entreprise.

Grâce à sa collaboration étroite avec les apprenants, les équipes pédagogiques, et les partenaires externes, il contribue à créer un environnement de formation accessible, équitable, et inclusif pour tous.

Quels impacts pour la certification Qualiopi ?

La certification Qualiopi contient 16 indicateurs qui sont concernés par l’accessibilité.

L’indicateur 26 a été quant à lui renforcé lors de la V9.

L’une des possibilités de montrer l’engagement de votre organisme de formation dans l’inclusion et de mettre en place la démarche de progrès pour l’accessibilité des formations proposée par la Ressource Handicap Formation (RHF).

Les offres de services

Veille Mensuelle Handicap

Vous recevrez chaque mois, une newsletter personnalisée contenant les informations essentielles en matière de handicap (réglementation, innovation…) ainsi que sur les événements se déroulant dans votre région.
En effet, en participant à des Webinair ou des animations en région, vous répondrez en partie aux attendus Qualiopi.

Charte d’engagement pour l’accessibilité (RHF)

APIE Secretary vous accompagne dans la réalisation du diagnostic d’accessibilité de la Ressource Handicap Formation et vous aide à mettre en place un plan d’actions d’améliorations.

Mise en place de solutions d’accessibilité

Nous recherchons les solutions les plus adaptées et les moins coûteuses correspondant aux actions retenues lors la démarche de progrès de l’accessibilité de vos formations.

Accompagnement spécifique pour vos apprenants en situation de handicap

APIE Secretary offre un soutien personnalisé afin d’accueillir et trouver les meilleures solutions d’adaptation pour vos apprenants à l’aide des experts du handicap (RHF, Agefiph…).

Sensibilisation de vos équipes

Nous organisons des réunions de sensibilisation à destination de vos équipes afin de partager les bonnes pratiques en matière d’accessibilité, d’accueil, d’accompagnement et de suivi des personnes en situation de handicap.

Cette liste est non exhaustive.
Si vous avez des besoins spécifiques, n’hésitez pas nous contacter afin d’en discuter ensemble.

La diversité, c’est d’être invité à la fête
L’inclusion, c’est d’être invité à danser

Vernâ Myers