Pourquoi le taux horaire d’un indépendant vous paraît si élevé ?
J’entends souvent que mon taux horaire est élevé. C’est sûr que si l’on compare mon taux horaire entre 30 et 35€ en fonction de la formule choisie et le SMIC à 11,27€ cela parait cher !
Sauf, que dans ce calcul, il faut prendre en compte bien d’autres paramètres.
Déjà avec plus de 20ans d’expérience même en entreprise, vous êtes depuis bien longtemps payé au-delà du SMIC.
Ensuite, si l’on choisit le salaire brut médian à 2500€ cela équivaut un taux horaire à 16,55€. Sachant que 2500€ brut représentent seulement 2046€ net pour le salarié.
À cette rémunération, l’employeur doit ajouter les charges patronales correspondant environ 50% du salaire net en fonction notamment de la localisation de l’établissement (ces charges sont bien plus élevées en région parisienne).
Un employeur à donc un coût total de 3558€ approximativement pour un salarié touchant le revenu médian, soit un coût horaire de 24€.
Auxquelles il faudra joindre, les primes, les dépenses de formation, les éventuels arrêts de travail (remplacement), et fin de contrat. Il y a également les frais fixes, le montant du matériel, l’électricité, l’eau, et notre cher chauffage 😊
Voici un focus sur les frais qui incombent à l’employeur
Le salaire brut
La rémunération brute contient, le salaire net plus les charges salariales, le coût des tickets resto, les éventuels frais de transports, de garde, de télétravail…
Les charges patronales
Les charges patronales représentent environ 50% de la rémunération nette, qui sont à ajouter au salaire brut de votre employé. Ce sont des cotisations sociales qui sont versées pour la protection santé, retraite, famille, chômage, formation de chacun.
Les frais fixes
Les frais fixes sont toutes les dépenses annexes liées à l’accueil du salarié, le local, l’achat du matériel (bureau, ordi, papier toilette…), les factures d’eau, d’électricité et de chauffage.
Le remplacement ou l’absence
En effet, il y a un coût lié à l’embauche ou au départ du salarié (indemnités de départ, comptable…) De plus, en cas d’arrêt de travail, de vacances ou de formation, vous devez pallier à son absence par un autre employé pour le remplacer.
Les frais de formation
Pour que votre salarié soit toujours à la pointe, vous devrez lui permettre de se former de manière régulière.
Que contient un taux horaire d’un indépendant ?
Sa rémunération
Elle comprend ses compétences acquises tout au long de sa carrière. En ce qui me concerne, j’ai œuvré plus de 20 ans dans divers secteurs. Le fait d’être formé, je suis diplômée d’un BTS assistante de gestion et j’ai réalisé une certification Web marketing en 2020 afin d’apporter une expertise digitale à mes clients.
Ses charges fixes
Je travaille uniquement à distance, mes clients n’ont donc pas de charge fixe pour m’accueillir comme celles du local, d’eau, d’électricité, de téléphone, d’investissement dans du matériel. Je dois également inclure les frais pour mon site Web, son hébergement, les logiciels professionnels, les assurances professionnelles et la CFE.
Ses cotisations sociales
Elles sont variables en fonction de son CA et représentent plus ou moins 30% de son taux horaire.
Ses congés payés
Les artisans que nous sommes doivent épargner pour pouvoir se verser un salaire lors de leurs prises de congés annuels.
Sa complémentaire santé
Et oui, les entrepreneurs doivent souscrire à une mutuelle pour couvrir sa famille lors d’un pépin de santé.
Sa prévoyance en cas de maladie et d’accident
La couverture de la CPAM est en fonction de nos revenus et qui plus est, très bas. Il apparaît fortement recommandé de se protéger, car comme vous le savez, pas de travail, pas de salaire !
Sa retraite
En effet, tout comme la prévoyance, la retraite des indépendants est très faible. Il reste primordial de se constituer une épargne retraite en plus des cotisations versées à l’URSAFF.
Ses frais de formation
Un TNS doit continuellement se former afin de pouvoir évoluer professionnellement et offrir un service de qualité à ses clients.
Pour conclure :
J’espère que cette démonstration vous permettra de mieux comprendre comment est fixé le taux horaire d’un indépendant et ce qu’il contient.
Je pense qu’un freelance est la solution idéale pour une petite structure qui nécessite d’une aide ponctuelle ou durable de moins de 20 h par semaine.
Enfin, je suis une chef d’entreprise, tout comme mes clients et j’ai à cœur leur bien-être et leur satisfaction afin de pérenniser et développer ma société.
Alors convaincu ?
N’hésitez pas à faire appel à mes compétences de créatrice de sites Web, d’assistante de formation et de secrétaire indépendante.
Je me ferai un plaisir d’échanger avec vous sur vos besoins et vos attentes.
Le lien pour pouvoir calculer le coût d’un salarié